{"id":11403,"date":"2026-01-08T17:04:43","date_gmt":"2026-01-08T16:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/jasnatuta.com\/team-building\/"},"modified":"2026-02-26T11:00:08","modified_gmt":"2026-02-26T10:00:08","slug":"team-building","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/team-building\/","title":{"rendered":"Team building"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Trening sodelovanja, vodenja in odlo\u010danja v realnih okoli\u0161\u010dinah.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jadrnica ni abstraktna prispodoba: gre za resni\u010dni kontekst,<\/strong> ki odra\u017ea \u0161tevilne dinamike poklicnega \u017eivljenja.
Nepredvidljivost morja in zunanjih pogojev je zelo podobna trgom in konkuren\u010dnim okoli\u0161\u010dinam, v katerih podjetja delujejo danes.<\/p>

Podobnosti niso v prisilnih primerjavah, temve\u010d v dejanskem dogajanju na krovu:<\/p>

  • Nenehno spreminjajo\u010de se spremenljivke<\/strong>
    Na jadrnici se razmere hitro spreminjajo in ni standardnih re\u0161itev. Izku\u0161nje so v pomo\u010d, vendar je treba vsako odlo\u010ditev sprejeti v trenutku, vsaki\u010d znova je druga\u010de. To je znano stanje tudi na delovnem mestu, kjer se okoli\u0161\u010dine spreminjajo hitreje kot postopki. <\/p><\/li>

  • Razli\u010dni pogledi na iste naloge<\/strong>
    V teku dneva se vsi preizkusimo v vseh vlogah, torej vsak \u010dlan ekipe dejansko do\u017eivi vlogo tistega, ki mora znati suvereno odlo\u010dati in dajati jasna navodila, pa tudi vlogo tistega, ki mora ukaze sprejeti \u010deprav se morda z njimi ne strinja ali bi sam naredil druga\u010de. Vse to izbolj\u0161uje razumevanje, spo\u0161tovanje in kakovost sodelovanja.<\/p><\/li>

  • Obvladovanje pritiska<\/strong>
    V zapletenih trenutkih, tako na jadrnici kot v podjetju, je jasnost bistvenega pomena. Impulzivni ali naklju\u010dni odzivi povzro\u010dajo zmedo in pove\u010dujejo stres v skupini. <\/p><\/li>

  • Ekipno delo<\/strong>
    Rezultat nikoli ni odvisen samo od ene osebe. V enakih pogojih (npr. regata) zmaga ekipa, ki bolj usklajeno sodeluje. <\/p><\/li>

  • Vodenje<\/strong>
    Vloga vodje ni vsiljevanje, temve\u010d ohranjanje povezanosti skupine, dajanje smernic in ustvarjanje pogojev, da lahko vsakdo prispeva po svojih najbolj\u0161ih mo\u010deh. Vodenje pomeni tudi prevzemanje odgovornosti za napake.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    \u017divljenje v majhnem prostoru pospe\u0161i dinamiko, ki bi v pisarni zahtevala ve\u010d mesecev:<\/p>

    • vzajemno zaupanje<\/p><\/li>

    • poslu\u0161anje<\/p><\/li>

    • prevzemanje odgovornosti<\/p><\/li>

    • sposobnost prilagajanja spreminjajo\u010dim se razmeram.<\/p><\/li>

    • sposobnost dajanja jasnih ukazov. <\/li>
    • zmo\u017enost izvr\u0161evanja ukazov brez ugovarjanja.<\/li><\/ul>

      Na jadrnici vsakdo hitro spozna, da je rezultat ekipe odvisen tudi od njega samega.<\/strong>
      To spremeni na\u010din gibanja, odlo\u010danja in sodelovanja.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Moja vloga<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Vodenje skupin na moji jadrnici je zame tako odgovornost kot privilegij<\/strong>.
      To je kontekst, ki zahteva pozornost, strokovnost in sposobnost branja ljudi.<\/p>

      Verjamem, da vam lahko ponudim kvalitetno izku\u0161njo, saj zdru\u017eujem dve dopolnjujo\u010di se razse\u017enosti:<\/p>

      • ve\u010d kot deset let \u017eivljenja na morju in<\/strong> plovbe v razli\u010dno zahtevnih pogojih in z razli\u010dnimi posadkami .<\/p><\/li>

      • za sabo imam tako usposabljanje za pou\u010devanje (Pedago\u0161ka fakulteta) kot za in\u0161truktorja jadranja<\/strong>, kar mi pomaga, da razumem dinamiko skupine in kvalitetno strukturiram izku\u0161njo.<\/p><\/li><\/ul>

        To pomeni, da vse, kar se zgodi na krovu:<\/p>

        • ni prepu\u0161\u010deno naklju\u010dju.<\/p><\/li>

        • ni samo “prijeten dan na morju”<\/p><\/li>

        • je strokovno vodeno – od za\u010detnega briefinga do kon\u010dne evalvacije.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Predlagane formule<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          09.00<\/strong> – Predstavitev dogodka in predavanje o osnovah jadranja in dinamiki na krovu
          10.00<\/strong> – Vkrcanje in jadranje z vajami manevriranja.
          12.00<\/strong> – Vrnitev v pristani\u0161\u010de za kosilo v restavraciji ali kosilo na krovu na sidri\u0161\u010du
          14.00<\/strong> – Jadranje z menjavo vlog.
          16.00<\/strong> – Vrnitev v pristani\u0161\u010de in kon\u010dna evalvacija. <\/p>

          17.00 <\/strong>– izkrcanje<\/p>

          Formula je lahko enodnevna, dvo- ali tridnevna.<\/p>

          Za skupine z ve\u010d kot 10 osebami predlagam dejavnost z dvema jadrnicama. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Iskrena opomba<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Team building na jadrnici ni za vsakogar.
          Zahteva prilagajanje in fleksibilnost, pripravljenost na sodelovanje in strpnost do nepri\u010dakovanih dogodkov<\/strong>.<\/p>

          Prav zato prina\u0161a dobre rezultate<\/strong>:<\/p>

          • v na\u010dinu sodelovanja.<\/p><\/li>

          • v stopnji medsebojnega zaupanja<\/p><\/li>

          • v sposobnosti skupnega odlo\u010danja.<\/p><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            Podro\u010dja dela in opazovane spretnosti<\/strong><\/p>

            • Ekipno delo<\/strong><\/p><\/li>

            • Prevzemanje razli\u010dnih vlog in prilagodljivost<\/strong><\/p><\/li>

            • Upravljanje s \u010dasom<\/strong><\/p><\/li>

            • Obvladovanje stresa<\/strong><\/p><\/li>

            • Obvladovanje kriti\u010dnih situacij<\/strong><\/p><\/li>

            • U\u010dinkovita komunikacija in vaje<\/strong><\/p><\/li>

            • Vodenje in odgovornost<\/strong><\/p><\/li>

            • Zaupanje vase in v druge<\/strong><\/p><\/li>

            • Sposobnost delegiranja<\/strong><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              Moj team building je primeren za vas, \u010de i\u0161\u010dete dejavnost, ki presega organizirano zabavo in resni\u010dno vpliva na va\u0161e skupno delo. <\/p>

              Pi\u0161ite mi, da skupaj najdemo najbolj primerno obliko team buildinga za vas!<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Trening sodelovanja, vodenja in odlo\u010danja v realnih okoli\u0161\u010dinah. Jadrnica ni abstraktna prispodoba: gre za resni\u010dni kontekst, ki odra\u017ea \u0161tevilne dinamike poklicnega \u017eivljenja.Nepredvidljivost morja in zunanjih pogojev je zelo podobna trgom in konkuren\u010dnim okoli\u0161\u010dinam, v katerih podjetja delujejo danes. Podobnosti niso v prisilnih primerjavah, temve\u010d v dejanskem dogajanju na krovu: Nenehno spreminjajo\u010de se spremenljivkeNa jadrnici se […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11403","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11404,"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11403\/revisions\/11404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jasnatuta.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}