Trening sodelovanja, vodenja in odločanja v realnih okoliščinah.
Jadrnica ni abstraktna prispodoba: gre za resnični kontekst, ki odraža številne dinamike poklicnega življenja.
Nepredvidljivost morja in zunanjih pogojev je zelo podobna trgom in konkurenčnim okoliščinam, v katerih podjetja delujejo danes.
Podobnosti niso v prisilnih primerjavah, temveč v dejanskem dogajanju na krovu:
Nenehno spreminjajoče se spremenljivke
Na jadrnici se razmere hitro spreminjajo in ni standardnih rešitev. Izkušnje so v pomoč, vendar je treba vsako odločitev sprejeti v trenutku, vsakič znova je drugače. To je znano stanje tudi na delovnem mestu, kjer se okoliščine spreminjajo hitreje kot postopki.Različni pogledi na iste naloge
V teku dneva se vsi preizkusimo v vseh vlogah, torej vsak član ekipe dejansko doživi vlogo tistega, ki mora znati suvereno odločati in dajati jasna navodila, pa tudi vlogo tistega, ki mora ukaze sprejeti čeprav se morda z njimi ne strinja ali bi sam naredil drugače. Vse to izboljšuje razumevanje, spoštovanje in kakovost sodelovanja.Obvladovanje pritiska
V zapletenih trenutkih, tako na jadrnici kot v podjetju, je jasnost bistvenega pomena. Impulzivni ali naključni odzivi povzročajo zmedo in povečujejo stres v skupini.Ekipno delo
Rezultat nikoli ni odvisen samo od ene osebe. V enakih pogojih (npr. regata) zmaga ekipa, ki bolj usklajeno sodeluje.Vodenje
Vloga vodje ni vsiljevanje, temveč ohranjanje povezanosti skupine, dajanje smernic in ustvarjanje pogojev, da lahko vsakdo prispeva po svojih najboljših močeh. Vodenje pomeni tudi prevzemanje odgovornosti za napake.
Življenje v majhnem prostoru pospeši dinamiko, ki bi v pisarni zahtevala več mesecev:
vzajemno zaupanje
poslušanje
prevzemanje odgovornosti
sposobnost prilagajanja spreminjajočim se razmeram.
- sposobnost dajanja jasnih ukazov.
- zmožnost izvrševanja ukazov brez ugovarjanja.
Na jadrnici vsakdo hitro spozna, da je rezultat ekipe odvisen tudi od njega samega.
To spremeni način gibanja, odločanja in sodelovanja.
Moja vloga
Vodenje skupin na moji jadrnici je zame tako odgovornost kot privilegij.
To je kontekst, ki zahteva pozornost, strokovnost in sposobnost branja ljudi.
Verjamem, da vam lahko ponudim kvalitetno izkušnjo, saj združujem dve dopolnjujoči se razsežnosti:
več kot deset let življenja na morju in plovbe v različno zahtevnih pogojih in z različnimi posadkami .
za sabo imam tako usposabljanje za poučevanje (Pedagoška fakulteta) kot za inštruktorja jadranja, kar mi pomaga, da razumem dinamiko skupine in kvalitetno strukturiram izkušnjo.
To pomeni, da vse, kar se zgodi na krovu:
ni prepuščeno naključju.
ni samo “prijeten dan na morju”
je strokovno vodeno – od začetnega briefinga do končne evalvacije.
Predlagane formule
09.00 – Predstavitev dogodka in predavanje o osnovah jadranja in dinamiki na krovu
10.00 – Vkrcanje in jadranje z vajami manevriranja.
12.00 – Vrnitev v pristanišče za kosilo v restavraciji ali kosilo na krovu na sidrišču
14.00 – Jadranje z menjavo vlog.
16.00 – Vrnitev v pristanišče in končna evalvacija.
17.00 – izkrcanje
Formula je lahko enodnevna, dvo- ali tridnevna.
Za skupine z več kot 10 osebami predlagam dejavnost z dvema jadrnicama.
Iskrena opomba
Team building na jadrnici ni za vsakogar.
Zahteva prilagajanje in fleksibilnost, pripravljenost na sodelovanje in strpnost do nepričakovanih dogodkov.
Prav zato prinaša dobre rezultate:
v načinu sodelovanja.
v stopnji medsebojnega zaupanja
v sposobnosti skupnega odločanja.
Področja dela in opazovane spretnosti
Ekipno delo
Prevzemanje različnih vlog in prilagodljivost
Upravljanje s časom
Obvladovanje stresa
Obvladovanje kritičnih situacij
Učinkovita komunikacija in vaje
Vodenje in odgovornost
Zaupanje vase in v druge
Sposobnost delegiranja
Moj team building je primeren za vas, če iščete dejavnost, ki presega organizirano zabavo in resnično vpliva na vaše skupno delo.
Pišite mi, da skupaj najdemo najbolj primerno obliko team buildinga za vas!
